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Post by aburaihan1 on Dec 14, 2023 1:05:18 GMT -8
当这种情况发生时罗伯茨建议花一些时间来真正了解是什么让你成为一个人。你需要问自己我喜欢写作我喜欢说话我喜欢小团队还是大团队我可以在紧迫的期限内工作我喜欢自主还是需要大量监督他解释道。从功能的角度勾选这些框有助于我们通过这组功能过滤不同的职位和工作并看看它们是什么样子。从政府的角度来看了解您在使命中的角色并决定这是否足以维持和激励您非常重要。罗伯茨解释说他大学毕业后的第一份工作是担任参议员利伯曼的助手。 在政府里我们常常非常迷恋个性和使命但一旦我们进入大楼你就会开始意识到实际上你可能正在解决你想要解决的更大问题的一小部分他说。以让您满意并继续从事这项工作至关重要。虽然这对人们来说通常是一个很难回答 手机号码列表 的问题但许多人的答案是否定的并到其他地方寻求职业满足感。然而有时满足感是从阶梯的另一个方向呼唤你的名字。虽然降低薪资等级通常被视为糟糕的职业举动但罗伯茨保证这样做并不总是一种损失。如果它的工作足够引人注目我认为你必须将其视为短期损失但最终是整体胜利他解释道。 每天上班热爱你的工作并产生你想要的影响很多时候是值得减薪的。那么你如何从当前的职位到达你梦想的职位呢罗伯茨建议严格的尽职调查是无可替代的。无论是执行事实调查任务还是喝杯咖啡并与拥有您想要的职位的人坐下来您都需要能够清楚地了解职业变动是否是您真正想做的事情。然而也许你处于另一个极端你知道自己在工作中没有得到满足但也知道你无法离开它。罗伯茨保证这没关系还有其他方法可以投资激情而不必冒失去稳定工作的风险。为了做到这一点他建议开始在工作时间之外以结构化的方式探索你的激情和爱好。
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